Milieu de travail

Tâches

Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
Évaluer les opérations quotidiennes
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
Former le personnel
Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
Surveiller la préparation de rapports
Conseiller la haute gestion
Embaucher, former et superviser le personnel
Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures