Conseillère ou conseiller en développement organisationnel

NUMÉRO DE CONCOURS

CADRR-023-2026

 

PRÉAMBULE 

Le Service des ressources humaines (SRH) de la Ville de Sherbrooke est reconnu comme un partenaire stratégique, un leader influent, proactif et innovant dans l'atteinte des objectifs de l'organisation.

Vous souhaitez contribuer à la mission du Service des ressources humaines d'accompagner les gestionnaires et leur personnel par des services-conseils afin d'avoir une organisation performante, un milieu de travail inclusif et épanouissant où les gens sont engagés?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans des projets de transformation organisationnelle en offrant un accompagnement stratégique qui place l’humain au cœur des changements?

Nous avons le poste parfait pour vous!

 

DÉFIS PROPOSÉS

Relevant de la Chef de la Division du développement des personnes et de l’organisation, la personne titulaire du poste agit comme experte ou expert en gestion du changement et comme partenaire stratégique auprès des directions et des équipes. Véritable catalyseur humain des transformations, elle contribue à faire en sorte que les projets et les changements soient compris, acceptés et pleinement intégrés dans les pratiques, afin que les objectifs soient atteints et génèrent une valeur réelle et durable pour les employés, pour l’organisation et pour les citoyens. Elle joue un rôle clé dans l’accompagnement des transformations organisationnelles en plaçant l’humain au cœur des démarches.

Grâce à son leadership d’influence et à une approche collaborative, structurée et orientée vers les solutions, elle favorise l’appropriation du changement par les gestionnaires, les équipes et les personnes. Elle contribue ainsi à renforcer l’engagement, la mobilisation et le développement des compétences, afin de favoriser la performance et la pérennité des changements.

Vos principales responsabilités :

• Contribuer au développement et à la diffusion d’une approche structurée en gestion du changement afin de renforcer une saine culture de changement et la cohérence des pratiques à l’échelle de la Ville.
• Conseiller stratégiquement les directions et les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre d’initiatives de transformation organisationnelle.
• Réaliser des diagnostics organisationnels, analyser les impacts humains des changements et recommander des solutions concrètes et adaptées.
• Identifier les parties prenantes clés, analyser leurs besoins et préoccupations, mettre en place des stratégies favorisant leur engagement et leur adhésion au changement.
• Identifier les résistances, les jeux d'acteurs et les leviers systémiques susceptibles d'influencer la trajectoire des projets.
• Concevoir et déployer des stratégies et des plans de gestion du changement adaptés à la réalité des projets, aux enjeux humains et au contexte organisationnel.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes dans des contextes de changement, notamment par l’animation d’ateliers, la facilitation et l’accompagnement terrain.
• Élaborer des communications claires, cohérentes et mobilisatrices, adaptées à des publics variés — cadres, syndicats, équipes opérationnelles.
• Planifier et déployer des stratégies de développement des compétences afin de soutenir l’adoption du changement et renforcer l’autonomie des gestionnaires et des équipes.
• Contribuer au développement d’une organisation apprenante en habilitant les gestionnaires et les équipes à gérer les changements et à intégrer durablement de nouvelles façons de faire.
• Développer des outils, des approches et des pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion du changement.
• Définir et suivre les indicateurs d’adoption et les bénéfices des transformations, en tirant les apprentissages nécessaires pour améliorer continuellement les pratiques organisationnelles.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH, les équipes de projets et les parties prenantes pour assurer la cohérence et le succès des initiatives.
• Assurer une veille des meilleures pratiques et contribuer à l’amélioration continue des pratiques organisationnelles.

 

NOTRE OFFRE 

Des conditions très intéressantes vous sont offertes :

• Un poste permanent;
• Un salaire annuel se situant entre 88 346$ et 123 492$;
• Des vacances pouvant aller jusqu'à sept semaines par année, selon l'expérience;
• Jusqu’à 10 journées de congé en reprise de temps travaillé
• Des congés de fin d'année entre Noël et le Jour de l'an;
• Un horaire flexible et possibilité de télétravail en mode hybride jusqu’à 3 jours par semaine;
• Un programme d'avantages sociaux débutant à l’embauche, incluant la télémédecine;
• L'adhésion à un régime de retraite à prestations déterminées;
• Un bureau en plein cœur du Centro;
• Le transport en commun gratuit avec la Société de transport de Sherbrooke (programme Boulobus).

 

PROFIL RECHERCHÉ 

Vous détenez un diplôme universitaire de deuxième cycle en psychologie organisationnelle, en intervention et changement organisationnel, en ressources humaines, en orientation ou dans tout autre domaine connexe. Une certification en gestion du changement (Prosci, CCMP ou équivalente) constituera un atout.

Vous cumulez au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en développement organisationnel, notamment dans des mandats liés à la gestion du changement. Vous possédez également une expérience en gestion de projets et démontrez une solide capacité à exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires et de parties prenantes. L’appartenance à un ordre professionnel sera considérée comme un atout.

Vous êtes reconnu pour votre excellente capacité de communication, votre sens de l’analyse et votre capacité d’influence. Vous adoptez une approche humaine, bienveillante et collaborative. Vous savez adapter vos interventions aux réalités organisationnelles et établir des relations de confiance durables.

Autonome et orienté vers les résultats, vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens de la planification et d’une excellente organisation du travail. Votre intelligence émotionnelle et votre créativité vous permettent d’innover, de résoudre des problématiques complexes et de désamorcer efficacement les situations sensibles ou les conflits.

Ça vous ressemble?  On veut vous rencontrer!

 

POSTULER 

Postulez d'ici le 12 avril, 23 h 59.

Cet emploi vous intéresse? Vous n'êtes pas déjà sur le site de la Ville de Sherbrooke? Visitez le site sherbrooke.ca/emplois dans la section « Emplois disponibles » pour accéder au portail de recrutement.

Vous êtes sur le portail et vous voulez postuler? Cliquez sur le bouton « Postuler » en haut à gauche de votre écran.

Nous vous remercions de votre intérêt.

Comment postuler?

 

LA VILLE S’ENGAGE

La Ville de Sherbrooke souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. L'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.