Carrière en ressources humaines chez
brh réseau d’experts
Directeur général
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Brigham, QC J0E, Canada
Conseiller en acquisition de talents
brh réseau d’experts
Mascouche
Conseiller principal – Rémunération globale
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Montréal
Conseiller(ère) en Ressources humaines
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Saguenay
Directeur général
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Type de poste
Permanent, Temps plein
Expérience
5 à 10 ans
Éducation
Universitaire, Universitaire (2e cycle)
Catégorie
Ressources humaines, Gestion / Exécutif / Analyse d'affaires
Début prévu le
8 octobre 2025
Brigham, une municipalité de 2 325 habitants, située sur les rives de la rivière Yamaska au nord de Cowansville et à proximité de Bromont, est à la recherche d’un candidat pour pourvoir le poste de directeur général.
Description du poste :
Sous l'autorité du conseil municipal et en accord avec les orientations et les objectifs annuels, le directeur général est responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l'ensemble des services de la municipalité.
Principales responsabilités :
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l'ensemble des activités relevant de l'organisation;
- Assurer la gestion des ressources humaines et matérielles;
- Voir à la gestion budgétaire de la municipalité en collaboration avec le greffier-trésorier;
- Planifier et préparer des séances et réunions de travail du conseil municipal;
- Encadrer et superviser l'élaboration des différents projets ainsi que faire les démarches nécessaires pour bénéficier d'aides financières;
- Maintenir et développer des relations harmonieuses avec les citoyens, les employés et tout autre groupe, associations ou partenaires.
Profil recherché :
- Formation universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent au poste ou une combinaison de toute autre formation et expérience jugée équivalente;
- Diplôme de 2e cycle (atout);
- Expérience avec des conseils municipaux ou d’administration;
- Connaissances des enjeux régionaux;
- Un minimum de sept (7) années d’expérience dans un poste de direction, idéalement d’une organisation publique;
- Une expérience dans le secteur municipal constitue un atout.
Profil de compétences :
- Leadership mobilisateur
- Proactivité
- Sens politique
- Capacité stratégique et sens de l’anticipation
- Capacité à organiser
- Sens de l’éthique
- Orientation vers l’excellence dans le service aux citoyens
- Ouverture aux changements et capacité à les gérer
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