• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme

Tâches

• Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
• Évaluer les opérations quotidiennes
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
• Effectuer des examens de rendement

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour
• Hours: 35 heures par semaine