• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

Tâches

• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Motiver le personnel
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
• Superviser l'administration de la paye
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS Windows
• MS Word

Qualités personnelles

• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiable
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Autres avantages

• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Heures de travail: 30 heures par semaine