Safety, Health and Environment human resources jobs in Saint-Laurent, Quebec
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Safety, Health and Environment human resources jobs in Saint-Laurent, Quebec
35 jobs
Conseiller(ère) en formation et développement des talents (SB-15228)
TOTEM Recruteur de talent
Mont-Royal 0,5km
Consultant(e) en avantages sociaux (IV-15211)
TOTEM Recruteur de talent
Mont-Royal 1,0km
Conseillère sénior en développement organisationnel (IV-14825)
TOTEM Recruteur de talent
Mont-Royal 1,0km
Partenaire d’affaires en ressources humaines
Industrielle Rh Recrutement International Inc.
Montréal 1,3km
Conseiller/conseillère en emploi
Corporation De Developpement Economique Com Lasalle-Lachine
Montréal 1,3km
Conseiller/conseillère en emploi sae
Centre D'Integration Multi- Services Ouest Ile Cimoi
Montréal 1,3km
Consultant en recrutement et ventes
Techaid Inc
Montréal 1,3km
Conseiller/conseillère en emploi
Corporation De Developpement Economique Com Lasalle-Lachine
Montréal 1,3km
Student recruiter - post-secondary education
Musitechnic
Westmount 5,5km
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Spécialisé TI
TOTEM Recruteur de talent
Montréal 7,1km
5 ans+ | Montréal Est
Notre client, une entreprise spécialisée en solutions d’ingénierie, est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en formation et développement des talents afin de jouer un rôle clé dans le développement des compétences et la gestion des carrières au sein de ses sites au Québec et en Ontario.
Avantages:
- Assurances collectives dès le jour 1
- Fond de pension avec contribution de l'employeur
- Évènements d'équipe
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Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation des besoins en formation et dans l’élaboration du plan de développement des compétences.
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Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation : sélection de fournisseurs, planification et suivi logistique.
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Concevoir et adapter des contenus et outils pédagogiques répondant aux priorités stratégiques de l’organisation.
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Mesurer l’efficacité des formations et la satisfaction des participants, intervenants et responsables.
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Gérer le budget formation et identifier les subventions possibles pour optimiser les coûts.
- Développer et mettre en place des outils et stratégies de gestion des talents et de la relève, en suivant les indicateurs RH et en animant des initiatives de reconnaissance et de planification de carrière.
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielle ou domaine connexe
- 5 ans d'expérience pertinente dont deux dans le domaine de l'ingénierie
- Bilingue français/anglais pour communication régulière avec le personnel de Toronto
Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.
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