Notre client, chef de file dans le secteur manufacturier, est à la recherche d’un (e) Chef(fe) formation de développement pour son usine de la rive-sud de Montréal.

Vous serez une figure clé dans l’organisation, responsable d'améliorer les compétences des employés grâce à des programmes d'apprentissage et de développement structurés. Ce rôle implique la conception, la mise en œuvre et la supervision des initiatives de formation qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation. En collaboration étroite avec les responsables et les équipes du site, vous veillerez à ce que tous les employés des différents corps de métier possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour accomplir leurs tâches de manière sûre, efficace et selon les normes les plus strictes.

Responsabilités

• Veiller au respect des règlements, procédures et lignes directrices internes et externes applicables en matière de formation
• Maintenir des systèmes de formation structurés permettant de mesurer, d’analyser et de suivre l’efficacité des activités de formation
• Suivre, analyser et évaluer les indicateurs clés de rendement (IRC) liés à la formation afin d’identifier des occasions d’amélioration continue
• Exécuter des plans de formation alignés sur les priorités d’affaires et visant le développement des compétences à travers l’ensemble des rôles
• Gérer les programmes de formation et de perfectionnement qui soutiennent la montée en compétences, l’engagement et la performance des équipes de l’usine
• Collaborer avec la direction du centre d’activité, les équipes des opérations, les partenaires d’affaires RH et les fonctions de soutien afin de faire évoluer les systèmes de formation et renforcer la préparation opérationnelle
• Travailler en partenariat avec les RH pour enrichir les parcours d’intégration et permettre aux nouveaux employés de s’intégrer efficacement et de contribuer rapidement
• Préparer, accompagner et soutenir les formateurs dans la conception et la prestation d’expériences d’apprentissage percutantes fondées sur les principes de l’apprentissage des adultes
• Formuler des recommandations visant à améliorer les pratiques de formation afin de favoriser le développement des compétences et l’évolution professionnelle à long terme.

Qualifications

• Diplôme universitaire (baccalauréat) en formation et perfectionnement, en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe
• Expérience approfondie de 8 à 10 ans dans la conception, la gouvernance et le déploiement stratégique de programmes de formation à fort impact
• Leadership démontré dans des environnements de fabrication matriciels, complexes et en constante évolution
• Connaissance de la norme ISO 9001:2015 et de son application dans des contextes opérationnels exigeants

Ce que notre client offre:

• Rôle de Business Partner!
• Le support requis d’une grande entreprise (être SME dans l’usine)
• Entreprise en croissance
• Équipe jeune et dynamique
• Carnet de commandes à long terme
• Programmes de développement de carrière, formations, mobilité interne, etc.
• Assurances collectives et REER collectif
• Comité social et rabais de services externes
• Fonds pour le bien-être des employés
• Stationnement sur place