Secteur : Montréal
Mode de travail : Hybride, 3 jours au bureau
Horaire : 35 h / semaine
Type de poste : Permanent

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) – Avantages sociaux pour prendre en charge la gestion d’une équipe spécialisée en assurance collective et en assurance de personnes. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la structuration opérationnelle du département, le développement des talents et l’optimisation des processus.

Responsabilités principales

• Superviser et mobiliser une équipe d’environ 12 employés.
• Participer à l’établissement et à l’amélioration de la structure opérationnelle, administrative et comptable.
• Planifier, organiser et répartir efficacement les tâches afin d’assurer l’atteinte des objectifs et le respect des priorités.
• Développer et suivre des indicateurs de performance afin d’assurer la qualité et la constance du service.
• Identifier les occasions de moderniser les méthodes de travail et mettre en place des pratiques opérationnelles plus agiles et performantes.
• Encourager la progression professionnelle de l’équipe en offrant un encadrement personnalisé et en facilitant l’accès à de nouvelles connaissances.
• Créer un environnement où la communication est ouverte, l’entraide valorisée et où chacun est maître de ses responsabilités.
• Prendre part aux rencontres stratégiques et transmettre des analyses claires permettant à la haute direction de suivre l’évolution des résultats.
• Agir comme ambassadeur(drice) des valeurs de l’organisation.

Profil recherché

• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire en gestion d’équipe.
• Permis en assurance collective de personnes requis.
• Permis en assurance de personnes (un atout).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer avec des partenaires internationaux.
• Très bonne connaissance de la suite Office.
• Forte capacité d’organisation, sens des priorités et autonomie.

Avantages offerts

• Programme complet d’assurances collectives (soins de santé, télémédecine, soins dentaires, lunettes, soutien bonifié en santé mentale, etc.).
• Banque mieux-être annuelle de 300 $.
• Horaire flexible et télétravail hybride favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Massages sur chaise offerts trois fois par année.
• Fruits frais disponibles chaque semaine au bureau.
• Minimum de 3 semaines de vacances, selon l’expérience.
• Congés fériés bonifiés + 9 jours personnels + congé payé le jour de votre anniversaire.
• Commissions et primes liées aux références.
• Activités sociales régulières organisées par un club social actif.
• Formation interne et développement professionnel 100 % assumés par l’employeur.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.

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