Notre client, Agri-Marché, est une entreprise québécoise solidement établie dans le secteur agroalimentaire, spécialisée notamment dans la production animale et la fabrication de moulée. Reconnue pour son expertise, son esprit d’innovation et son ancrage régional, l’organisation valorise des pratiques durables ainsi qu’un fort engagement envers ses employés, ses producteurs partenaires et ses communautés.

Dans le cadre de sa croissance, notre client est actuellement à la recherche d’un(e) partenaire capital humain pour soutenir le développement de ses équipes et contribuer à la réalisation de ses objectifs organisationnels.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité de la directrice principale capital humain, le partenaire CaH agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de leur équipe. Il aligne les pratiques de gestion du capital humain avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en favorisant une expérience employé positive, conforme aux lois et aux meilleures pratiques RH.

En plus de son rôle terrain, le partenaire contribue activement à la mise en œuvre de projets RH transversaux et agit comme référence pour certains volets structurants, en collaboration avec les autres membres de l’équipe Capital humain. 

Partenariat stratégique et développement organisationnel

• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes;
• Comprendre les enjeux opérationnels et proposer des solutions RH alignées aux objectifs organisationnels;
• Conseiller les gestionnaires sur la planification des effectifs, la structure organisationnelle, la gestion du changement;
• Soutenir des initiatives de développement des compétences, de formation et de coaching;
• Accompagner les équipes lors des périodes de transition (croissance, réorganisation, changements culturels).

Gestion des talents et expérience employé

• Accompagner les gestionnaires dans les processus de dotation;
• Participer à l’élaboration et au déploiement de stratégies d’attraction et de fidélisation des talents;
• Participer à l’élaboration et au déploiement de stratégies de gestion de la performance (évaluation de la contribution, rémunération);
• Participer à l’élaboration du plan de main d’œuvre annuel (haut potentiel, à risque, retraite, talents, etc.) et établir les stratégies à mettre en place avec les gestionnaires;
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé à toutes les étapes (accueil, intégration, développement, fin emploi);
• Participer à des actions visant l’engagement et la reconnaissance des employés;
• Agir comme ambassadeur de la culture et des valeurs organisationnelles.

Relation de travail

• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques internes et de la convention collective lorsqu’applicable;
• Veiller à l’application standard des règles internes et des obligations légales;
• Assurer du respect des lois du travail en vigueur (CNESST, normes du travail, code du travail, équité salariale, etc.);
• Favoriser un climat de travail sain, sécuritaire et respectueux.

Gestion des employés

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des situations délicates telles que conflits, mesures disciplinaires, accommodements, plaintes internes etc.;
• Effectuer les enquêtes et prendre les mesures nécessaires lorsque requis;
• Supporter les gestionnaires et les employés dans la gestion des absences du travail (invalidité, accident de travail, maternité, paternité etc.);
• Coordonner les interventions avec la paie et/ou les partenaires externes s’il y a lieu;
• Soutenir les gestionnaires dans le maintien du lien d’emploi, les plans de retour au travail et les accommodements raisonnables, en collaboration avec les parties prenantes;
• Coordonner la gestion des travailleurs étrangers (TET);
• Assurer une approche humaine, rigoureuse et cohérente dans la gestion de ces dossiers.

Projets RH, SIRH et amélioration continue

• Participer activement aux projets RH transversaux (ex. : développement des gestionnaires, amélioration des processus, expérience employé);
• Agir comme référence SIRH pour certains volets (processus, bonnes pratiques, support aux gestionnaires);
• Être responsable ou co‑responsable de certains projets, de la planification à la mise en œuvre;
• Contribuer à l’évolution et à la cohérence des pratiques et des outils RH à l’échelle de l’organisation;
• Participer à l’implantation ou à l’amélioration de fonctionnalités SIRH, en collaboration avec l’équipe;
• Soutenir l’utilisation rigoureuse et cohérente du système pour assurer la conformité des données et maximiser le potentiel de l’outil.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe capital humain, partager les expertises, les apprentissages et les bonnes pratiques tout en contribuant à une vision RH commune.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente;
• Expérience avec l’utilisation d’un SIRH (UKG un atout);
• Expérience avec la gestion des travailleurs étrangers (un atout).
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);

COMPÉTENCES :

• Compétences en communication et coaching;
• Approche humaine, orientée solutions et résultats;
• Capacité à exercer son jugement dans des situations ambiguës;
• Facilité à créer des relations interpersonnelles de proximité;
• Connaître et comprendre les processus et la réalité terrain;
• Avoir un bon sens politique.