Partenaire d'affaires RH (remplacement congé materrnité)

Mandat temporaire pour un remplacement de congé de marternité

Rejoignez l'Aventure HALO PHARMA : Ensemble, Créons un Impact !

Chez Halo Pharma, nous sommes une entreprise ambitieuse, déterminée à faire la différence pour nos clients ! Dans notre environnement de travail dynamique et convivial, l’ambiance est à la fois respectueuse et stimulante. Ici, chaque contribution compte, et nous croyons fermement que le succès se construit ensemble.

L’humain est au cœur de notre culture d'entreprise. Nous comprenons que la vie ne se limite pas au travail, c'est pourquoi nous offrons des horaires qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous pourrez ainsi vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel.

Notre quotidien est rythmé par une collaboration active et une quête d'excellence. Chaque membre de notre équipe est engagé à apporter sa pierre à l'édifice, à partager des idées novatrices et à travailler main dans la main pour atteindre nos objectifs communs. Si vous êtes passionné(e) et déterminé(e) à faire avancer les choses, vous êtes au bon endroit !

Nous mettons également un point d'honneur à offrir des opportunités de développement. Si vous êtes curieux(se) et désireux(se) d'apprendre, vous découvrirez chez nous des ressources et des projets qui vous permettront d’évoluer. Et n’oublions pas nos activités sociales, qui sont l’occasion parfaite de tisser des liens et de célébrer nos succès ensemble.

Alors, êtes-vous prêt(e) à rejoindre une équipe où vous pourrez non seulement contribuer, mais aussi grandir et vous épanouir ? Ensemble, faisons la différence et créons un avenir prometteur !

Objectifs du poste

Responsabilités principales

• Fournir des conseils aux membres de l'équipe de gestion et aux associés en ce qui concernê l'application des politiques et des programmes de RH, ainsi que des lois et des règlements applicables en matière d'emploi.
• Assurer le respect et l'uniformité du traitement des politiques et procédures des ressources humaines. 
• Aider au processus annuel de mérite et fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés; examiner les ébauches des évaluations du rendement avant de les livrer à I'employé. 
• Participer à l'élaboration du plan de relève pour les départements Qualité. 
• Assurer un support aux bonnes relations de travail avec les employés et le syndicat.
• Participer au processus de gestion de santé et sécurité au travail avec notre mutuelle de prévention (accidents de travail, assignations temporaires, comité de santé et sécurité au travail, etc.)
• Aider à la mise en æuvre de projets et d'activités d'amélioration des processus liés aux systèmes aux pratiques, aux procédures et à la conformité des RH. 
• Assurer la mise à jour des descriptions de tâches, des politiques et procédures ainsi que du manuel de I'employé.
• Prends en charge différents comités tel que le comité reconnaissance, célébraiton de fin d'Année et responsabilité sociale,
• Gérer l'ensemble des activités de recrutement et de mouvement de personnel : recrutement (profil d'emploi, affichages internes, annonces), sélection (maintien d'une banque de curriculum vitae, outils de sélection), entrevues, offres aux candidats, accueil, promotion et mutation.
• Supporter le processus de paye (vacances)
  

Qualifications/Expérience/Autres compétences : 

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
• Cinq années d'expérience à titre de généraliste,
• Membre de l'Ordre des Conseillers en ressources humaines Agréés (un atout),
• Habiletés marquées en communication interpersonnelle et grand sens de l'éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en équipe et avec des membres de tous les niveaux de I'organisation.
• Aptitude à favoriser le changement.
• Faire preuve de rapidité d'action, d'efficacité et de leadership.
• Bonne connaissance du français et de I'anglais, à l'écrit et à I'oral

Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera considérée.