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Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation des besoins en formation et dans l’élaboration du plan de développement des compétences.
Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation : sélection de fournisseurs, planification et suivi logistique.
Concevoir et adapter des contenus et outils pédagogiques répondant aux priorités stratégiques de l’organisation.
Mesurer l’efficacité des formations et la satisfaction des participants, intervenants et responsables.
Gérer le budget formation et identifier les subventions possibles pour optimiser les coûts.
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